Per essere un buon leader, bisogna conoscere le quattro diverse preferenze di processo per comprendere il livello di energia che si possiede. Queste preferenze si definiscono: Chiarificatore, Ideatore, Sviluppatore ed Implementatore.
È logico aspettarsi che le persone esprimano differenze anche nelle modalità con cui desiderano applicarsi nel processo creativo. Come si può scoprire il proprio livello di energia?
o questo testo, sicuramente vi sarete trovati ad affrontare un ostacolo insieme ai vostri colleghi di lavoro. Avete notato che alcune erano più propense a risolvere un problema, a differenza di altre in cui facevano più fatica?
«L’ozio è il padre di tutti i vizi» dice un proverbio; eppure per gli antichi la parola “otium”, da cui deriva “ozio”, aveva valore positivo.
Sia management e leadership sono dei processi: la prima punta a risultati costanti, la seconda produce cambiamento.
La leadership è capacità di gestire un cambiamento. Da un secolo a questa parte i ricercatori hanno iniziato a studiare la leadership, e fino a circa vent’anni fa si sosteneva che fosse una questione di selezione ed identificazione, piuttosto che di sviluppo personale.
Per avere successo un leader deve adottare almeno tre processi distinti, ovvero tre tipi di comportamento. Ecco quali sono.
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Quando pensiamo alla trasparenza, la prima cosa che ci immaginiamo è la capacità di vedere attraverso qualcosa, che sia il vetro di una finestra o l’acqua limpida di una sorgente.