Sia management che leadership sono dei processi: la prima punta a risultati costanti, la seconda produce cambiamento.
Il management si basa sull’efficienza, con particolare attenzione alla gestione della quotidianità, mentre la leadership è motivata dall’efficacia. Sono entrambe qualità fondamentali che si sovrappongono, ma c’è una notevole differenza: la leadership è indispensabile quando ci si trova di fronte ad ostacoli all’apparenza insormontabili, dove sembra che non esista una strada sicura per superarli.
La leadership si focalizza sulla complessità e sul cambiamento, inteso come processo creativo, che attua una nuova idea o adotta un nuovo approccio. Mentre il management si impegna a mantenere la stabilità.
I leader sfruttano l’immaginazione, quindi si possono paragonare agli artisti o ai pensatori; questo non vale per i manager che invece si concentrano sulla logica della strategia e sull’imposizione delle scelte.
Lorenzo Bezzi
(In copertina Jason Goodman da Unsplash)
In collaborazione con:
Supplemento online all’Avanti!
REGISTRAZIONE TRIBUNALE DI MILANO N 181 DEL 2/09/209 ( EX REG. N 617 DEL 26/11 1994)
Direttore responsabile: STEFANO CARLUCCIO
Editore: CENTRO INTERNAZIONALE DI BRERA e GIOVANIREPORTER.ORG
